Wat is mediation?

Mediation is een vorm van conflictbemiddeling. Het biedt een uitstekende mogelijkheid om conflicten bespreekbaar te maken met als doel tot een gezamenlijke oplossing te komen.

Het mediation proces:

De mediator houdt eerst een apart en vertrouwelijk intakegesprek met de deelnemers. Dit gesprek kan telefonisch of persoonlijk plaatsvinden. Er wordt daarbij uitgelegd hoe mediation werkt. 

Als er voor mediation wordt gekozen dan wordt door de deelnemers en de mediator een mediationovereenkomst getekend. Daarin is onder andere de vertrouwelijkheid en de vrijwilligheid geregeld.

Tijdens de mediation ligt de focus op de wederzijdse belangen en niet op persoonlijke standpunten. Het streven is naar aan een win-win resultaat.

De oplossing is gericht op de toekomst waarbij het in stand houden van de relatie(s) een belangrijke rol speelt. Indien gewenst kan dit neergelegd worden in een vaststellingsovereenkomst. Partijen ondertekenen deze en de naleving hiervan is rechtens afdwingbaar als een notariële akte is opgemaakt, een zogenaamde executoriale titel.

Ingen Wagenaar, de mediator:

Als mediator ben ik in het gehele proces neutraal, onafhankelijk en onpartijdig, neem geen beslissingen maar ben actief betrokken in het mediationproces. Ik let scherp op de belangen van alle deelnemers en daag de deelnemers uit actief deel te nemen aan het proces. Dat kunnen twee partijen zijn maar ook groepen en/of afdelingen. Ik ben een erkend mediator en geregistreerd bij het Nederlands Mediation Instituut.

Voor welke conflicten kan Ingen Wagenaar bemiddelen:

Zakelijke conflicten:
Onder de noemer zakelijk conflict valt bijvoorbeeld de verstoorde samenwerking tussen vennoten of bedrijven, maatschappen, een moeizame bedrijfsovername of een geschil tussen leverancier en afnemer. Deze conflicten trekken een grote wissel op de bedrijfsvoering. Zakelijke relaties dreigen voorgoed schade op te lopen waarbij samenwerken onmogelijk kan worden. De dreiging van verdere escalatie en juridisering is op zijn zachtst gezegd onprettig. Dan is het een goed idee een neutrale derde te vragen te te bemiddelen bij het conflict. Een onpartijdig, neutraal en deskundig mediator kan dan 
helpen de impasse te doorbreken.

Familierechtelijke conflicten, o.a. echtscheiding:
Mediation geeft gelegenheid aan partijen om hun emoties, wensen en belangen in te brengen. Bij conflicten raken partijen al te snel in een emotionele rollercoaster en wordt communicatie vaak moeilijk ofwel onmogelijk. 

Bij familierechtelijke conflicten en echtscheiding vindt de mediation, indien gewenst, aan huis plaats in de voor partijen besloten en veilige omgeving.

Bij het afwikkelen van een echtscheiding worden partijen begeleid in het opstellen van het ouderschapsplan, convenant (vermogensverdeling), alimentatieberekening. De mediator draagt zorg voor het indienen bij de rechtbank.

Arbeidsconflicten:
Conflicten tussen werkgever en werknemers en/of tussen werknemers onderling. Op het werk hebben conflicten heel wat gevolgen voor alle betrokkenen. Je kunt er letterlijk ziek van worden. Vaak is het dan een goed idee om een neutrale en onpartijdige derde te vragen te bemiddelen bij het conflict. Een onpartijdig en deskundig mediator kan dan helpen de impasse te doorbreken.

Voordelen mediation:

Kostenbeheersing
In plaats van twee advocaten en proceskosten komen partijen met (meestal) één mediator
tot een oplossing.

Partijen bepalen
De partijen in het conflict bepalen hoe het conflict wordt opgelost en niet een advocaat 
of een rechter. Dit betekent dat de beslissing niet uit handen wordt gegeven. 
Verrassingen door een rechterlijke uitspraak blijven uit, zodat de oplossing wordt 
gedragen door alle partijen. Dit betekent een hoge acceptatiegraad, zelfbeschikking en een win-win 
resultaat.

Tijd
Mediation kan snel gaan omdat partijen en mediator gezamenlijk het traject bepalen. Bij mediation is men niet afhankelijk van - lange - gerechtelijke procedures.

Gericht op de toekomst en streeft naar het in stand houden van relaties. Indien een conflict verder escaleert of in een juridisch steekspel verzandt, heeft dat negatieve gevolgen voor de onderlinge relatie(s) en de samenwerking. Mediation 
doorbreekt dit proces met als gevolg dat partijen met elkaar in gesprek raken. De informele procedure en de rechtstreekse communicatie dragen bij aan de onderlinge relatie.

Voor arbeids- en echtscheidingsmediation is Ingen Wagenaar een samenwerkingsverband aangegaan met de Mediationshop.